金(jīn)融界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行的(de)内部知情人士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡(kǎ)中心的空中(zhōng)银(yín)行(xíng) （外(wài)呼） 员工(gōng)要从行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人员(yuán)不满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则(zé)是10克是几两(shì)年年在降。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，浦发银(yín)行今年一(yī)季度效益出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银行最新公告(gào)显示，公(gōng)司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还(hái)是唯二(èr)净利润增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根(gēn)据浦发银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比同业的信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心人数远低(dī)于(yú)此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现象，为何(hé)与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增长(zhǎng)的背(bèi)景下(xià)，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构(gòu)过高收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进一步加强国有金融企(qǐ)业财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬(chóu)分配(pèi)结构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期(qī)支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图(tú)片系两起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网传子公司一(yī)员(yuán)工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业(yè)务外包公司10克是几两与所(suǒ)属员工(gōng)之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷所致，目(mù)前该外包公司正(zhèng)与员工沟(gōu)通解决(jué)。

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