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美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的(de)护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问(美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得(dé)与本(běn)人业(yè)务(wù)能力和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非编制人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人员就(jiù)是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对(duì)新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话(huà)你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评(píng)的(de)时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是(shì)有编(biān)制的护士(shì)，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业(yè)编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人(rén)员正好符合(hé)这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的(de)要(yào)求。

　　前美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗几年(nián)在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的(de)护(hù)士占据的(de)原因(yīn)所在。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的(de)用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院(yuàn)签订用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接(jiē)签订的用(yòng)工合(hé)同，所以(yǐ)也直接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资(zī)格发放了。