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　　其(qí)他(tā)都是骗(piàn)人的，不过也是(shì)在人(rén)才市场(chǎng)进行变相(xiāng)收(shōu)费，但是要明白中介如果费用超过(guò)210以上都是不(bù)合法的。

　　中南劳务派遣有限公司、广州红海(hǎi)人力资源有限公司和深圳(zhèn)市信鸿劳务派遣有限(xiàn)公司(sī)是比较靠谱的三家劳务派遣公司。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　派遣工人(rén)一般从事低技能工作，如清洁工、保安、售货(huò)员、服务员(yuán)等工作。

　　一旦劳动(dòng)者年老体弱，劳动能力(lì)下降，劳务派遣单位将(jiāng)在劳动合同期满后拒(jù)绝续订劳(láo)动合同(tóng)。

　　国内大(dà)型企业的构(gòu)成基本分为(wèi)三类：第一类是(shì)固定(dìng)员工组，待遇最好(hǎo)。

　　第(dì)二类是集团直(zhí)接或(huò)间接控制的子公司或集(jí)团(tuán)投资的公司(sī)，如Ele的(de)员工，飞珠，阿里云等。

　　第三(sān)种是劳务派遣。

　　一般(bān)来说，就是与第(dì)三方公司签订合同，为雇主做事。

　　这与集团公司无关，甚至工资都是由第(dì)三方公司支付。

　　劳务支付发生在劳务(wù)派遣企业与劳务派遣企(qǐ)业（实际用人(rén)单(dān)位）之间，由劳务派遣企业向劳务派(pài)遣机构支付劳(láo)务费用，由劳务派遣机构向劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)劳动(dòng)报酬。

　　劳务派(pài)遣(qiǎn)起源于20世纪资(zī)本(běn)主义国(guó)家(jiā)美国，后来又(yòu)传(chuán)入法国、德国、日本等国家。

　　在20世纪90年代中国国有(yǒu)企业劳动制(zhì)度改革中，出现了(le)以(yǐ)安置下岗(gǎng)职工为(wèi)目的的(de)劳务(wù)派遣，这(zhè)种劳务派(pài)遣可以(yǐ)跨(kuà)地区、跨行业(yè)进行。

　　现在的年薪(xīn)通常(cháng)是(shì)5－10万元。

华为(wèi)三(sān)大外(wài)包公司(sī)是哪(nǎ)几家？

　　华(huá)为三大外(wài)包公(gōng)司(sī)是中南、鸿海、信(xìn)鸿这三家劳务派遣公司。

　　中南：中南国际人(rén)力资源有(yǒu)限公司成(chéng)立2008年07月11日，注册(cè)地位于深圳市，经营范围包括(kuò)信息咨(zī)询、企业管理咨询(xún)、礼仪(yí)策划念举(jǔ)握、商务(wù)会议服务等。

　　鸿海：注册地位于深(shēn)圳(zhèn)市，经营范围(wéi)包(bāo)括企业管(guǎn)理咨询服务、人(rén)力资源开发与(yǔ)管理(lǐ)咨询、人力资源外包服务、生产外包、人才推荐(jiàn)、国(guó)内贸(mào)易等。

　　信鸿：深圳市信鸿劳(láo)务派遣有限(xiàn)公司(sī)成(chéng)立于2019年08月20日，注册(cè)地(dì)位(wèi)于深圳市(shì)，经营范(fàn)围包括：企业(yè)管理咨询、国(guó)内贸易、劳务派遣等。

　　华为三大外(wài)包(bāo)公(gōng)司的待遇

　　华为外包(bāo)，完(wán)全没有归属感，有时候感(gǎn)觉都不知道自己到底是哪家公司的(de)，华为员(yuán)工看外包(bāo)员工(gōng)的时(shí)候会觉得自己是高高在上的，在华为(wèi)办公的话会被当作(zuò)是二(èr)等公(gōng)仔庆民。

　　且华(huá)为工作强度大，外包也是一样的。

　　职业发展也不太看好，华为都是把一些(xiē)很杂重复(fù)工作量很大的事情交(jiāo)给外包(bāo)做，打杂的(de)事和脏活累活也全是答哗(huā)外包去做，真正(zhèng)核心的东(dōng)西是不会让(ràng)外包参(cān)与的(de)。

　　由(yóu)于工(gōng)作强度大，很少有(yǒu)时(shí)间(jiān)能去熟悉业务预期收益率计算公式 预期收益率是什么知识和提(tí)升自己的(de)技能。

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