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角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编(biān)制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是(shì)有一(yī)些编制的(de)，但(dàn)通常要(yào)求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自收自(zì)支(zhī)的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也(yě)不(bù)全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的(de)护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是(shì)参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业(yè)单位对(duì)新进的(de)人员，包括事(shì)业编(biān)制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有投票(piào)权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往(wǎng)往要(yào)承担较(jiào)大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随(suí)时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们属于事业(yè)单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都(dōu)是事业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士(shì)也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的(de)用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护(hù)士(shì)有事业(yè)编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基(jī)本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了(le)，本(běn)质上不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务(wù)公司决定(dìng)，医(yī)院不(bù)与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。