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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的(de)名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医(yī)院还(hái)是有一些编(biān)制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和(hé)学术水平(píng)相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在(zài)审查(chá)档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积(jī)极(jí)推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性质存(cún)在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多(duō)是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的(de)护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多(duō)少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护(hù)士当(在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动dāng)然(rán)就没有资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业(yè)。根据世界贸(mào)易(yì)组(zǔ)织统(tǒng)计和信息系统局(jú)(SISD)的国际服务(wù)贸易分类表(biǎo),国(guó)际服务贸(mào)易分为(wèi)11大类(lèi)142个服(fú)务项目(mù)。