5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权(quán)激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南(nán)和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：MP3i音乐网址大全-MP3下载,网址导航,音乐在线试听,中国音乐网址导航第一站 饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃