金融(róng)界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传浦发银(yín)行员工因不满降薪而到上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内(nèi)部知情人(rén)士(shì)称，该事件(jiàn)导火索或(huò)系浦发信用卡中心的(de)空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从行编(biān)转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情人士称(chēng)，目(mù)前(qián)内部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示(shì)，公(gōng)司一季(jì)度(dù)实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二(èr)净(jìng)利润增(zēng)幅为(wèi)负增长的(de)银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末(mò)上升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资(zī)者在(zài)投资(zī)者关系平(píng)台上(shàng)向浦发(fā)银行提出，根据浦发银(yín)行(xíng)2022年(nián)年报(bào)显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业(yè)银行(xíng)信(xìn)用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为(wèi)何与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资(zī)料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银行部(bù)分(fēn)高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句职工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构过(guò)高收(shōu)入(rù)进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国有金融(róng)企业财(cái)务(wù)管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将(jiāng)更多(duō)向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两(liǎng)起独立(lì)事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩(jì)考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示理解(jiě)。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一(yī)业务外包公(gōng)司与所属员(yuán)工(gōng)之间存(cún)在劳动纠(j本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句iū)纷所致(zhì)，目(mù)前(qián)该外包公司正与员工沟通解(jiě)决。

未经允许不得转载：MP3i音乐网址大全-MP3下载,网址导航,音乐在线试听,中国音乐网址导航第一站 本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句