你的工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所(s我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子uǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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