诫(jiè)勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受影响吗是六个月内的。

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　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部，取消当年年度考核、本任期考核评(píng)优和评(píng)选各类先进的资格(gé)，六个月内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第二十条诫(jiè)勉六个月(yuè)后，组织(zhī)人(rén)事部门应当(dāng)采取适当方(fāng)式(shì)，对诫勉对象的改正情况(kuàng)进行了(le)解。

　　对(duì)于(yú)没有改正(zhèng)或者(zhě)改正不明显的，根据(jù)情(qíng)节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职(zhí)、降职等组织(zhī)处理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组织人(rén)事部门对领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和(hé)诫勉(miǎn)的实施细(xì)则(zé)》

　　第二十二(èr)条领导(dǎo)干部接受提醒、函(hán)询和诫勉时，必须(xū)认(rèn)真对待(dài)、如实回(huí)答，不(bù)得隐瞒、编(biān)造、歪曲事实(shí)和回避问题；

　　不得(dé)追查(chá)反映问(wèn)题人员，更不得(dé)打击报(bào)复。

　　对违反者，根据情(qíng)节(jié)轻重，给予(yǔ)组织处(chù)理；

　　构成违纪违法的，移送(sòng)有关部门依纪(jì)依(yī)法处(chù)理。

　　第二十三条有(yǒu)关(guān)工作人(rén)员对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和诫勉(miǎn)的内容要严(yán)格保密。

　　对失密、泄密(mì)者，按照有关规定(dìng)严肃处理。

　　第二十四条(tiáo)各级组织人事部门要敢于担当，切实(shí)履行干部管理监督职责(zé)，积极发(fā)挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行(xíng)或者不正确履行职责的(de)，要视情(qíng)节(jié)轻重追(zhuī)究责(zé)任，严肃(sù)处理。

诫勉处分(fēn)影响期多(duō)长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉谈(tán)话有影响(xiǎng)期，影(长征有多长公里 红军长征一共用了几年yǐng)响期一般为(wèi)六个月。

　　在(zài)对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知书前(qián)，由局(jú)党组指定(dìng)专人(rén)或由分管局领导进行谈话(huà)。

　　谈话时要认(rèn)真(zhēn)指出被诫(jiè)勉者存在的问(wèn)题和不足，提(tí)出诫勉的具体要(yào)求(qiú)，同时进行帮(bāng)助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者(zhě)所在部(bù)门(mén)要对其加强思(sī)想政治工作，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者本人(rén)要正确对待诫勉，深(shēn)刻反思(sī)剖析自己，制定整(zhěng)改措施，认真整改， 自觉(jué)接受(shòu)局党(dǎng)组和所在部门的(de)帮助教(jiào)育(yù)，以实际行动赢得群众和(hé)组织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈(tán)话在法律规(guī)定(dìng)中的限(xiàn)定词(cí)是“领(lǐng)导干部”，因(yīn)此在严(yán)格意义(yì)上(shàng)，并(bìng)不(bù)是所有党内成(chéng)员(yuán)耐亮巧都能适用这一词汇（普通党员或群众在工作中出现问(wèn)题，一(yī)般(bān)用更通俗、直接的(de)“谈(tán)话”、“劝(quàn)诫”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面意思来长征有多长公里 红军长征一共用了几年(lái)理解，昌键其相比行(xíng)政(zhèng)处分的六类情况（警(jǐng)告(gào)、记(jì)过、记大过、降级、撤职(zhí)、开(kāi)除(chú)）程度会更轻，也(yě)没(méi)有达到最低(dī)层级的“警(jǐng)告(gào)”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分有(yǒu)五(wǔ)种：警(jǐng)告、严重(zhòng)警告、撤销党内职务、留党察看(kàn)、开除党(dǎng)籍。

　　前两种处(chù)分适用于违纪情(qíng)节较轻(qīng)的党(dǎng)员，通常(cháng)被称为(wèi)轻处分；后三(sān)种(zhǒng)处分被称为重(zhòng)处分，适(shì)用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内(nèi)不得重新(xīn)入党(dǎng)。

　　另有规(guī)定不准(zhǔn)重新入党的(de)，依照规定。

　　法律(lǜ)依(yī)据

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受(shòu)到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的(de)资格(gé)，六(liù)个月(yuè)内不(bù)得提拔或(huò)者重(zhòng)用。

　　第二十(shí)条 诫(jiè)勉(miǎn)六(liù)个月后，组织人事部门应当采取适当方式(shì)，对诫勉对象的改正(zhèng)情况进行(xíng)了(le)解。

　　对于没(méi)有改正(zhèng)或者改正不(bù)明显的，根据情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处(chù)理。

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