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many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规(guī)定接受(shòu)职业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的(de)，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位(wèi)四(sì)大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是(shì)国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入(rù)比一般事(shì)业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资(zī)要(yào)高。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态(tmany的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级ài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护(hù)士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护(hù)士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的(de)性质(zhì)存在(zài)本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级边，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额(é)拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编(biān)进(jìn)程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的(de)护士(shì)退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式(shì)，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或(huò)者人(rén)才(cái)市(shì)场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质(zhì)上不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资(zī)源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放(fàng)了(le)。