人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务(wù)负(fù)责人均(jūn)是(shì)因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司(伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之(zhī)一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年(nián)财报季而(ér)选择在第(dì)四(sì)季(jì)度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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