近(jìn)年(nián)来，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来(lái)武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作时间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确(què)权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保？武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义ng>

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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