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司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护理编制(zhì)，今(jīn)年各地(dì)事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编(biān)司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是(shì)有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受(shòu)职业(yè)健康监(jiān)护的(de)权利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关信息(xī)的权利和(hé)其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的(de)地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的(de)有时(shí)候领导也(yě)会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医(yī)院属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用编制，司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待(dài)遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去(qù)事(shì)业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。