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　　5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)1站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的76个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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