小洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有想(xiǎng)法的娇(jiāo)娇掌握自己的职业生(shēng)涯：1.木秀(xiù)于林，风(fēng)必(bì)摧之。小洲团队娇(jiāo)娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的(de)一(yī)个，甚至(zhì)可以说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除了(le)小洲团队娇(jiāo)娇，其他的(de)都没有看(kàn)到(dào)眼中(zhōng)；没有了小洲团队(duì)娇(jiāo)娇，觉得缺(quē)少了很多(duō)，是任何(hé)其他女生都(dōu)无法(fǎ)弥(mí)补(bǔ)的，这就是(shì)小(xiǎo)洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形(xíng)成(chéng)其他人对她的围击。

2.太(tài)过优(yōu)秀，和老(lǎo)板意见不同。优秀的人总是如此，怎么(me)可能(néng)会久甘人下。而且有一种(zhǒng)说法是(shì)小洲团队(duì)娇(jiāo)娇和老板似乎有一(yī)些(xiē)意(yì)见不(bù)合，双方(fāng)有一些矛盾。很多时候发(fā)生矛(máo)盾，是(shì)因为双方的想法(fǎ)不同(tóng)，这种想法不同，往(wǎng)往(wǎng)不是谁(shuí)对谁错的问题，而(ér)是听(tīng)谁的问(wèn)题。老板肯定(dìng)大于员工，所(suǒ)以(yǐ)自然是要听老板(bǎn)的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独(dú)立自(zì)主，另立(lì)门户。小洲团队娇娇一开(kāi)始的时候肯定(dìng)也是需要人(rén)带(dài)的，但是随着(zhe)小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)的(de)慢慢成长，就发现这(zhè)个女孩子的潜力和成长速度都是巨大的。对于这样有想法、有冲劲的(de)员工，老板在喜欢同时，也会没有安(ān)全感，因为可能留不住。其实(shí)到了一定(dìng)的程(chéng)度，如果(guǒ)各(gè)方面条件成熟，为什么不(bù)选(xuǎn)择自(zì)立门(mén)户，自己为自己(jǐ)打(dǎ)拼(pīn)呢。

4.生命周期太(tài)短(duǎn)，开始转行。要知道网红的生命(mìng)周期是很短的，时刻都伴随(suí)着一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感，也(yě)时刻(kè)都在给自己找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如此，不可能一直当网(wǎng)红，可能要(yào)转型。而且小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的家(jiā)庭条件也(yě)不错(cuò)，当网红更多(duō)是为了娱乐(lè)，等到兴趣减淡，就想要(yào)找另外一个稳定的工(gōng)作，或许结婚生子，回(huí)归简单(dān)的(de)生活。

5.继(jì)续学(xué)习，谋定(dìng)而动。还有一种说(shuō)法是(shì)小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)深造去了，等到工作(zuò)的(de)时候(hòu)才发现自(zì)己(jǐ)掌握的知识是远远不够(gòu)的，以前(qián)学习的知识也(yě)不够系(xì)统(tǒng)和扎(zhā)实，为(wèi)了能够(gòu)让自(zì)己未来更(gèng)具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这(zhè)个(gè)时候选择学(xué)习。在(zài)这个时候(hò物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化u)选择学(xué)习，可以说要放(fàng)弃很多的东西，小洲团队娇娇一定是下(xià)了很大(dà)的决心。

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