人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司(sī)数(shù)量(liàng)较(jiào)多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务(wù)负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；<社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说strong>常宝股(gǔ)份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因(yīn社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说)为退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离职是(shì)因为(wèi)个(gè)人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监(jiān)的(de)同时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他(tā)职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人的(de)离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前离(lí)职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问(wèn)题(tí)，财务负(fù)责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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