你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业(yè)，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非单(dān)位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是(shì)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济(jì)发(fā)杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

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