近年来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认(rèn)为非全(quán)日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法ong>什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìn什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法g)书面劳动合(什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法hé)同。同时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人任何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不(bù)作时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的(de)非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。

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