你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出(chū)台实(shí)施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽子(zi)政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地区(qū)各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人(ré减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭n)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因此，减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭rong>统计数据往往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据(jù)低于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工(gōng)资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(c减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭è)至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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