近年来，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng大学老师最怕什么部门举报)也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用大学老师最怕什么部门举报工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　大学老师最怕什么部门举报　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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