你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院及(jí)时出(chū)台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待(d富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗ài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的(de)统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个(gè)人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的(de)工资(zī)分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高质富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗量(liàng)就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：MP3i音乐网址大全-MP3下载,网址导航,音乐在线试听,中国音乐网址导航第一站 富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗