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海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的(de)，后(hòu)面(miàn)一般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业技(jì)术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时(s海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区hí)候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自(zì)己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等(děng)员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事业编制。

　　请点(diǎn)击输入图(tú)片描(miáo)述（最多18字）

　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不(bù)是所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为(wèi)什(海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区shén)么拥(yōng)有事(shì)业编制的(de)护士(shì)以年龄大(dà)的护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模(mó)有(yǒu)限、工作(zuò)量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区(de)事(shì)业编人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。