你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒ贵州海拔高度是多少u)的(de)反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确(què)实(shí)还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就业(yè)人员不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人(rén)员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八(bā)大(dà)以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是贵州海拔高度是多少一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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