近年(nián)来，非(fēi)全日护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本(běn)期快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗)用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以以个人身(shēn)份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益。

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