人才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业(yè)分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为1ch2是什么基团，chch3ch3是什么基团4家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业(ych2是什么基团，chch3ch3是什么基团è)发展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财(cái)务及现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的(de)财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务(wù)负(fù)责人(rén)离职人数(shù)相较于(yú)前两年(nián)减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离职需(xū)要(yào)综合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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