近年来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认为非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工(gōng)我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日作时(shí)间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工是(shì)指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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