近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位(wèi)一般平均(jūn)每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(l几近是什么意思，几近什么意思拼音áo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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