人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离(lí)职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.9小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式8％。

　　<小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式strong>中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去(qù小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式)财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的(de)离职数或明显低(dī)于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职需要(yào)综合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发(fā)现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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