你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及(jí)时出(chū)台实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资(zī)水平差(chà)距(jù)确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需要了(le)解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大(dà)差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平，即(jí)大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变(文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求biàn)化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求资(zī)标准调整机制。

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