如今(jīn)的(de)国(guó)产(chǎn)手机品牌最出名(míng)的香港区号是多少当属(shǔ)华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步(bù)步高(gāo)升，如今已经是全球领先的(de)信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好奇的(de)，这其中就包括华为员(yuán)工持股方(fāng)案(àn)，现在最(zuì)大的股东是(shì)谁(shuí)股权(quán)如何分配(pèi)？华(huá)为现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁你或许听(tīng)说过，但华(huá)为的股权是如(rú)何分配的你不(bù)一(yī)定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝(jué)对不(bù)可能是个别(bié)人的功劳，是(shì)很多人集体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技术(shù)有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构(gòu)筑(zhù)了端到端的解决(jué)方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布(bù)，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得了首批(pī)2019中(zhōng)国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在(zài)的(de)华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我(wǒ)们也(yě)可以了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成(chéng)，工会(huì)履行股东职(zhí)责(zé)、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由全体持股员工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任(rèn)正非(fēi)的强力(lì)推行下，华为(wèi)公司(sī)实行员工(gōng)持(chí)股改(gǎi)革：新员工不再派发长期不变一元一股的(de)股票，而(ér)老员工的(de)股票也(yě)逐(zhú)渐转化为期股，就(jiù)是所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司工会授予员工的一(yī)种特(tè)殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定(dìng)其(qí)获得的(de)股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司(sī)发展的(de)越来(lái)越好，公(gōng)司规定(dìng)根(gēn)据内部的评(píng)价体系，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新(xīn)的每(měi)股净资产价(jià)格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现(xiàn)额(é)度，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与华为(wèi)构成同业(yè)竞争、没有从华为(wèi)内部挖过(guò)墙(qiáng)角等(děng)等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后，方可(kě)全额(é)兑(duì)现。

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