人乌鲁木齐海拔多少米高才招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的(de)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是(shì)因(yīn)为个(gè)人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到(dào)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因(yīn)为退休或(huò)临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作(zuò)为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级(jí)管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总(zǒng)离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人(rén)离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难(nán)乌鲁木齐海拔多少米高辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务(wù)负(fù)责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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