华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端(duān)的(de)解(jiě)决方(fāng)案优(yōu)势(shì)，截至(zhì)2016年(nián)底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营(yíng)业收(shōu)入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收(shōu)排(pái)名(míng)第一，同(tóng)时华(huá)为还获得(dé)了首(shǒu)批2019中国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华(huá)为毫无疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后(hòu)到底做了(le)哪些(xiē)努力我们也可以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工(gōng)会和华为的(de)主要创(chuàng)始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非两名股东(dōng)组成(chéng)，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)会(huì)。持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表会由(yóu)全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关(guān)权(quán)利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公司个人(rén)股东持有公(gōng)司股份，同(tóng)时也(yě)参(cān)与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不再派(pài)发长期不变一元一(yī)股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢，这(zhè)是华(huá)为(wèi)投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的(de)一种特(tè)殊股(gǔ)票(piào)，每年华为会根据员工的工(gōng)作(zuò)水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡(gòng)献决定其获得(dé)的股份数。员工(gōng)按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司(sī)发展的(de)越来越好，公司(sī)规定根据内部的(de)评(píng)价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规(guī)定也(yě)有很多限制条件，比如中高层每年有兑(duì)现(xiàn)额度，只能每年兑(duì)现1/10，除(chú)非离职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核(hé)，确认不(bù)出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华(huá)为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的(de)任何一条后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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