金(jīn)融界(jiè)5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内(nèi)部知情人士称，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要从行编(biān)转外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出(chū)现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公告(gào)显示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公司股(gǔ)东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银(yín)行(xíng)总资18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗产为8.86万亿18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗元。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行还是(shì)唯二净利润增幅(fú)为负增(zēng)长的银(yín)行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后三(sān)类(lèi)不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台上(shàng)向浦(pǔ)发银行提出(chū)，根据浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)2022年年报(bào)显示，该行信(xìn)用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银(yín)行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问贵(guì)司的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何(hé)与同业相(xiāng)差这(zhè)么(me)多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的(de)背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从(cóng)18krgp带钻的值钱吗 项链上的18krgp值钱吗浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管层面对金(jīn)融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财务管(guǎn)理的通知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支(zhī)付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传(chuán)图片系(xì)两(liǎng)起独立事件。其(qí)一，网(wǎng)传子公司一员工薪(xīn)酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示(shì)理解(jiě)。其二(èr)，网(wǎng)传(chuán)集体事(shì)件(jiàn)的(de)图片，系一业务外(wài)包公司与(yǔ)所(suǒ)属员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目前(qián)该外(wài)包公(gōng)司正与(yǔ)员(yuán)工沟(gōu)通解决。

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