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印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息(xī)表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医(yī)院还是(shì)有一(yī)些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公立医院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事的(de)护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其(qí)他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分(fēn)为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单(dān)位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士(shì)肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开支由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医(yī)生、护(hù)士等员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那(nà)么(me)为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业编(biān)制呢？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士(shì)以年(nián)龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模(mó)是(shì)有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二(èr)，印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有护(hù)士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除印第安人还存在吗，印第安人现在还有没有了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方面都不及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如(rú)过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事(shì)业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有资格发(fā)放了。