人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的(de)上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有(yǒ乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思u)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人(rén)离职的(de)原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官(guān)的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司(sī)的(de)董(dǒng)事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xi乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思ǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的(de)核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可(kě)能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司(sī)的财(cái)务发(fā)生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力(lì)相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四(sì)季度提(tí)前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出(chū)现了(le)问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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