人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责(zé)人离职，其中(zhō当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗ng)超过一(yī)半(bàn)的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息(xī)技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗个人原(yuán)因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离(lí)职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席(xí)财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会(huì)计(jì)师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去(qù)财务(wù)总监的(de)同时也(yě)辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务负(fù)责(zé)人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第(dì)四季(jì)度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财(cái)务状况真的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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