你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员年(nián)平(píng)均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三(sān)俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发(fā)展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：MP3i音乐网址大全-MP3下载,网址导航,音乐在线试听,中国音乐网址导航第一站 俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打