金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行(xíng)员工因不满降薪(xīn)而到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事(shì)，引发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士(shì)称，该(gāi)事件导火索或系浦发(fā)信(xìn)用卡(kǎ)中心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不(bù)满。至于浦发银行(xíng)的(de)降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目(m丁二醇和丙二醇是不是酒精ù)前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效(xiào)益出现下滑。浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)最(zuì)新(xīn)公(gōng)告显示，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负(fù)增长的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量(liàng)方面(miàn)，报告期(qī)末(mò)，该行(xíng)后三(sān)类不良贷(dài)款余(yú)额(é)755.54亿(yì)元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台(tái)上向浦(pǔ)发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示(shì)，该(gāi)行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同业(yè)的信用卡中心人数远低(dī)于(yú)此(cǐ)，如平安银(yín)行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的(de)卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业(yè)相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在(zài)同(tóng)行(xíng)平均(jūn)薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管(guǎn)层面(miàn)对金融(róng)机(jī)构过高收入进行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下发了(le)《关于(yú)进一步加强国有(yǒu)金融企业财务管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一线人(rén)员倾(qīng)斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延(yán)期支付和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示(shì)，网传(chuán)图片(piàn)系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工之间存在(zài)劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包(bāo)公司(sī)正与员工沟(gōu)通解决(jué)。

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