5月2srds是什么意思，srds是什么意思啊8日，上(shànsrds是什么意思，srds是什么意思啊g)海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的(de)上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％srds是什么意思，srds是什么意思啊，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区(qū)实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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