5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次p>

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高(gā维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次o)管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：MP3i音乐网址大全-MP3下载,网址导航,音乐在线试听,中国音乐网址导航第一站 维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次