近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和(hé)每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合同偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗>用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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