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千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合同制的(de)护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业(yè)单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关(guān)信息的(de)权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作和(hé)公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)，他的(de)主要意(yì)思是国(guó)家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术(shù)但没有学(xué)历(lì)的编制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单(dān)位自(zì)行外(wài)聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编(biān)的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也(y千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗ě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于(yú)事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业单(dān)位，那(nà)么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制的护(hù)士(shì)以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编(biān)额(é)随(suí)即取消，新工作(zuò)的(de)护(hù)士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝大部分(fēn)的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医(yī)院管理(lǐ)，这一(yī)点与事(shì)业编(biān)制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于(yú)医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没(méi)有资格发放了。