你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待(dà中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗i)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员(yuán)领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度改革(gé)取得明(míng)显成效(xiào)，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗标准调整(zhěng)机制。

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