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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本(běn)科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编(biān)制的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公(gōng)立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会(huì)和(hé)专业(yè)学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关信息的(de)权利(lì)和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意(yì)思是国家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有学历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非(fēi)编制(zhì)人员就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行外(wài)聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有(绥化去年疫情 绥化是几线城市yǒu)无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇(yù)是有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编(biān)制的(de)人(rén)员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们(men)属(shǔ)于(yú)事业单位，且多(duō)是差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士(shì)等员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事(shì)不能(néng)过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多(duō)被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有绥化去年疫情 绥化是几线城市事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的(de)科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类(lèi)型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是(shì)的(de)。

　　护士是医(yī)绥化去年疫情 绥化是几线城市疗(liáo)服务(wù)行业。根据世界贸易组(zǔ)织统计和信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表(biǎo),国际服(fú)务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类(lèi)、健康与社(shè)会(huì)服(fú)务,包括医院服务、其他人(rén)类健康(kāng)服务、社会(huì)服务及其他健康与社会服务。

　　服务行业的定(dìng)义在《现代(dài)汉(hàn)语(yǔ)词典》中:“为人服务(wù),使(shǐ)人生活上(shàng)得到方(fāng)便的行业(yè),如饮(yǐn)食(shí)业、游(yóu)旅(lǚ)业、理发业、修(xiū)理(lǐ)生活(huó)日用品的(de)行业等。

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