5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所(标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司公告(gào)股权激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依然(rán)为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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