人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财(cái)务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算)下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师(shī)陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况，自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在(zài)职(zhí)期间的(de)财务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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