护士是事业编(biān)制吗？是(shì)是(shì)的。关(guān)于护(hù)士(shì)是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗(ma)以及公(gōng)立医院的护士是事业编制吗，医院护士是事业编制(zhì)吗，三甲医院护士是事业编制吗，上(shàng)海护士(shì)是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗(ma)，护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗？等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还(hái)是有一(yī)些编制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当(dāng)地及各个(gè)医(yī)院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自支的(de)事(shì)业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参(cān)加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受(shòu)职(zhí)业(yè)健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人(rén)业(yè)务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研究(jiū)和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行护(hù)理职责(zé)相关(guān)的(de)权(quán)利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在(zài)金(jīn)字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额(é)拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的(de)主要意思是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会(huì)出(chū)现年纪(jì)大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码一说，因为公立医院和民营医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多(duō)是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一(yī)部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范畴(chóu)，无(wú)论是医生(shēng)还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额(é)多被年龄(líng)大的(de)护士(shì)占据(jù)的(de)原因所在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式(shì)，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有精(jīng)神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是(shì)的。

　　护士(shì)是医疗(liáo)服(fú)务(wù)行业。根据世(shì)界贸易组织(zhī)统(tǒng)计和信息系统局(jú)(SISD)的国际服务贸易(yì)分(fēn)类表,国际服务贸易分为11大类142个服务(wù)项目。

　　第八(bā)类、健康(kāng)与社会(huì)服务,包(bāo)括医院服务、其他(tā)人类健康服务、社(shè)会服务(wù)及其(qí)他健(jiàn)康与社会服(fú)务(wù)。

　　服(fú)务行(xíng)业的定义(yì)在《现(xiàn)代(dài)汉语(yǔ)词典》中:“为(wèi)人服(fú)务,使人生(shēng)活上(shàng)得到方(fāng)便的行业,如饮(yǐn)食业、游旅(lǚ)业(yè)、理发业、修(xiū)理生活日(rì)用(yòng)品的行业等。

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