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处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个(gè)单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名(míng)额没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编(biān)制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多(duō)合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福(fú)处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触(chù)有毒(dú)有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传(chuán)染(rǎn)病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关规定获得(dé)与本人(rén)业务(wù)能力和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利(lì)和其他与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可(kě)以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个(gè)群(qún)体在(zài)机关中(zhōng)的工作和(hé)公务(wù)员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，他的主要意(yì)思(sī)是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(s处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法hì)业(yè)单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很(hěn)大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士(shì)占据(jù)的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除了基本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士(shì)当然就(jiù)没有资(zī)格发放(fàng)了(le)。