什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要(yào)填(tián):学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退河北属于南方还是北方 河北属于北方吗休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一(yī)劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从河北属于南方还是北方 河北属于北方吗各(gè)职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的(de)要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立(lì)成(chéng)为一(yī)个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系(xì)不(bù)可(kě)分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由(yóu)企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习(xí)人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公司制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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