你的(de)工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(f坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸ēi)私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排(pái)在(zài)后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法人单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基(jī)金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在(zài)较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiā坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸n)持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制。

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